Sztuczna inteligencja już dziś zmienia sposób, w jaki firmy prowadzą procesy HR, a w szczególności rekrutację. Algorytmy wspierają selekcję CV, analizę dopasowania kandydatów czy automatyczną komunikację, a coraz częściej także oceniają potencjał rozwojowy i ryzyko rotacji. Dla wielu Hiring Managerów oznacza to nowe pytanie: kto za pięć lat będzie prowadził procesy rekrutacyjne – człowiek czy maszyna?

Podczas prezentacji przyjrzymy się temu zagadnieniu z kilku perspektyw. Z punktu widzenia kandydatów AI to wygoda i szybkość, ale też ryzyko braku personalizacji i utraty ludzkiego kontaktu. Dla Hiring Managerów oznacza to odciążenie z powtarzalnych zadań i dostęp do lepszych danych, ale jednocześnie konieczność zrozumienia, jak działają nowe narzędzia i jakie ograniczenia niosą.

Omówimy najważniejsze trendy, które kształtują HR – od wykorzystania chatbotów i modeli językowych w preselekcji, przez narzędzia predykcyjne, aż po rosnące wyzwania związane z algorytmicznymi uprzedzeniami czy transparentnością decyzji AI. Podzielimy się także praktycznymi wskazówkami, jak Hiring Managerowie w różnych branżach mogą wykorzystać potencjał technologii: od masowych rekrutacji w logistyce i produkcji, przez specjalistyczne procesy w IT i finansach, aż po strategiczne role w HR i funkcjach korporacyjnych.

Celem spotkania nie jest odpowiedź zero-jedynkowa, lecz pokazanie, że przyszłość HR to współpraca człowieka i sztucznej inteligencji. Algorytmy mogą przyspieszyć procesy, ale to człowiek pozostaje odpowiedzialny za ocenę, decyzję i budowanie relacji. Uczestnicy wyjdą z tej prezentacji z praktycznym spojrzeniem na to, jak przygotować się na nadchodzące zmiany i jak wykorzystać AI jako partnera, a nie rywala w rekrutacji.

Cel:

• Zrozumiesz, co w HR może przejąć AI, a co zostaje w rękach człowieka.
• Poznasz najważniejsze trendy i wyzwania na najbliższe 5 lat.
• Otrzymasz praktyczne wskazówki dla swojej branży i zespołu.
• Dowiesz się, jak wykorzystać AI jako partnera, a nie zagrożenie.